Что такое удаленная работа.

Что такое удаленная работа.

Я рада приветствовать Вас снова на моем блоге.

Знаю что, новички, на начальном этапе освоения просторов интернета, иногда трудно ориентироваться в юридических вопросах.
Я сделала небольшую подборку статей Трудового кодекс РФ, которые помогут Вам понять, что же такое удаленная работа с юридической точки зрения. Если хотите узнать подробности, то обязательно прочитайте эту статью до конца.

           СОДЕРЖАНИЕ:

  1. ЧТО ТАКОЕ УДАЛЕННАЯ РАБОТА С ЮРИДИЧЕСКОЙ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ.

      2. ОСОБЕННОСТИ ПРИЕМА НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЯ С НЕЕ.

 

ЧТО ТАКОЕ УДАЛЕННАЯ РАБОТА С ЮРИДИЧЕСКОЙ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ.

Трудовой кодекс РФ различает надомную и удаленную (или дистанционную) работу, особенностям которых посвящены отдельные главы кодекса.

Удаленная (дистанционная) работа должна осуществляться с учетом положений главы 49.1 ТК РФ. Под такой работой понимается выполнение трудовой функции и взаимодействие по всем рабочим вопросам с использованием сети «Интернет».

Удаленная работа выполняется не на территории работодателя (ст. 312.1 ТК РФ) и оформляется трудовым договором о дистанционной работе, который имеет отличия и от обычного трудового договора, и от гражданско-правового договора выполнения работ или оказания услуг.

Важнейшей особенностью такого договора является то, что его расторжение по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным в самом договоре, перечень которых работодатель может расширить по сравнению с тем, что приведен в ТК РФ.

Комитет по труду объясняет это спецификой дистанционной занятости с учетом разнообразия вовлеченных в нее категорий работников и характера выполняемой ими работы (см. Заключение по проекту федерального закона № 88331-6).

Кроме того, имеют особенности организация и охрана труда при выполнении удаленной работы, а также режим рабочего времени и времени отдыха удаленных работников.

В частности, для такой работы характерно следующее:

  • использование усиленных электронных подписей при обмене электронными документами с работодателем и направление в форме электронного документа подтверждения их получения;
  • возможность ознакомления работника с локальными актами, приказами работодателя не только в письменной форме под роспись, но и путем обмена электронными документами
  • возможность работника обратиться к работодателю с заявлением, предоставить объяснения, другую информацию в форме электронного документа;
  • право работника получать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ), путем направления ему копий по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении о выдаче, в форме электронного документа (ст. 312.1 ТК РФ);
  • обеспечение работника оборудованием, программно-техническими средствами, либо определение в договоре с ним порядка и сроков выплаты компенсации работнику за использование его личного оборудования и средств (ст. 312.3 ТК РФ);
  • если иное не предусмотрено договором, режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается им по своему усмотрению;
  • порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется в соответствии с договором, ТК РФ и другими нормативными актами (ст. 312.4 ТК РФ).

 

ОСОБЕННОСТИ ПРИЕМА НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЯ С НЕЕ.

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении его условий могут заключаться путем обмена электронными документами.

В трудовом договоре и приказе о приеме на работу указывается на то, что работа будет дистанционной.

Местом заключения трудового договора является место нахождения работодателя.

При заключении договора путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней обязан направить работнику договор на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.

Документы, которые предусмотрено предоставлять работодателю в ст. 65 ТК РФ, могут быть предъявлены в форме электронного документа.

Работодатель может потребовать направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии этих документов на бумажном носителе.

Если трудовой договор заключается лицом впервые, оно получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования самостоятельно.

По соглашению сторон сведения об удаленной работе могут не вноситься в трудовую книжку, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка может не оформляться.

Основным документом о трудовой деятельности и стаже в этом случае будет экземпляр трудового договора о дистанционной работе. Иначе работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением.

Надеюсь эта статья поможет Вам избежать многих неприятных моментов при устройстве не удаленную работу.

Искренне желаю успехов.

С уважением . Евгения Ковальчук.

 


           А теперь, совершенно бесплатно предлагаю Вам то, без чего не советую искать заработок в интернете

                 ВОТ, ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ : 
33+ СПОСОБА поиска заказчиков на ваши услуги;
ТОП-10 лучших интернет-профессий;
ТОП-10 лучших способов создать бизнес в интернете.

Спасибо, что поделились статьей в социальных сетях!


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.